In het arbeidsdeskundige onderzoek worden onder andere de volgende vragen beantwoord:
- Kan de medewerker re-integreren in zijn eigen werk? (spoor 1a)
- Is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
- Kan de medewerker ander werk bij de eigen werkgever uitvoeren? (spoor 1b)
- Zijn er mogelijkheden om de medewerker naar ander werk te begeleiden? (spoor 2)
De belangrijkste voordelen:
- Vakkundig en onafhankelijk (vervolg)advies bij re-integratie;
- Kostenbesparing voor de werkgever;
- Onderbouwing bij aanvraag WIA voor het UWV.
In de praktijk zien wij vaak dat na het doen van een arbeidsdeskundig onderzoek de re-integratie een nieuwe stimulans krijgt doordat de arbeidsdeskundige van Arboguard op een ‘warm-zakelijke’ manier het gesprek aangaat met leidinggevende en medewerker over welke toekomst scenario’s er mogelijk zijn en op welke manier hierop gedragsmatig invloed uitgeoefend kan worden.
Bent u nieuwsgierig naar hoe een arbeidsdeskundige van Arboguard u kan ondersteunen, laat hieronder uw gegevens achter en wij nemen contact met u op.