Arbeidsdeskundig onderzoek

In het arbeidsdeskundige onderzoek worden onder andere de volgende vragen beantwoord:

  • Kan de medewerker re-integreren in zijn eigen werk? (spoor 1a)
  • Is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
  • Kan de medewerker ander werk bij de eigen werkgever uitvoeren? (spoor 1b)
  • Zijn er mogelijkheden om de medewerker naar ander werk te begeleiden? (spoor 2)


De belangrijkste voordelen

  • Vakkundig en onafhankelijk (vervolg)advies bij re-integratie;
  • Kostenbesparing voor de werkgever;
  • Onderbouwing bij aanvraag WIA van het UWV.


In de praktijk zien wij vaak dat na het doen van een arbeidsdeskundig onderzoek de re-integratie een nieuwe stimulans krijgt doordat de arbeidsdeskundige van Arboguard op een ‘warm-zakelijke’ manier het gesprek aangaat met leidinggevende en medewerker over welke toekomst scenario’s er mogelijk zijn en op welke manier hierop gedragsmatig invloed uitgeoefend kan worden.


Bent u nieuwsgierig naar hoe een arbeidsdeskundige van Arboguard u kan ondersteunen, laat hieronder uw gegevens achter en wij nemen contact met u op.